Vad gäller för en oorganiserad där kollektivavtal finns

Fackföreningarnas rätt att inhämta information kontra skyddet av den personliga integriteten

till Arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson (S)

I Sverige finns i huvudsak ingen allmän lagstiftning ifall arbets- och anställningsvillkor. Detta regleras i stället genom kollektivavtal med normativ effekt. Det innebär att arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal är skyldiga att tillämpa avtalens innehåll på samtliga arbetstagare inom avtalsområdet – oavsett om de är organiserade i den avtalsbärande fackföreningen, i annan fackförening eller är oorganiserade.

I landet finns inga statliga myndigheter som kontrollerar efterlevnaden från kollektivavtalen. Den svenska arbetsmarknadsmodellen bygger på autonom självreglering. Ansvaret för att bevaka att kollektivavtalen följs, samt att alla arbetstagare får sina rättigheter tillgodosedda, åligger arbetstagar- och arbetsgivarorganisationerna. För att detta ska artikel möjligt behöver fackföreningarna kunna samla in relevanta fakta

Vad gäller oorganiserade medarbetare ska arbetsgivaren lokalt, enligt kollektivavtalsförordningen, ta ställning till vilket kollektivavtal som dessa medarbetare ska omfattas av. Genom det ställningstagandet ges också svaret på vilka möjligheter som finns att ingå enskild överenskommelse med en oorganiserad medarbetare. 1 arbetsgivare ej ansluten till kollektivavtal 2 Tack för att du vänt dig till Lawline med din fråga. Som oorganiserad så är du inte bunden av kollektivavtalet, utan bara av ditt anställningsavtal. (26 § medbestämmandelagen e contrario) Det är ofta så att det i anställningsavtalet hänvisas till kollektivavtalet. I så fall gäller den uppsägningstid som står i kollektivavtalet. 3 hitta rätt kollektivavtal 4 Arbetsgivaren är gentemot facket skyldig att följa kollektivavtalet för alla anställda. Men de som är oorganiserade har inga rättigheter. Noll. De kan inte hävda avtalet. Det är facket som är part i avtalet och kan hävda avtalet även ifråga om de oorganiserade. 5 Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan en facklig organisation och en enskild arbetsgivare eller ett arbetsgivarförbund om anställningsvillkor. Ett viktigt syfte med kollektivavtal är att få arbetsfred, det vill säga att förhindra konflikter på arbetsmarknaden. 6 Vad som gäller om ett lokalt kollektivavtal sägs upp beror på vilken typ av avtal det är. Om ett avtal för arbetstagare med oregelbunden arbetstidsförläggning, avsnitt B Villkorsavtalen, sägs upp. För arbetstagare med oregelbunden arbetstidsförläggning gäller det som regleras i lokalt kollektivavtal, 4 kap. 26 § villkorsavtalen. 7 kollektivavtal kommunal 8 (arbetstagare som inte är medlem i något fack) i enlighet med tidigare praxis från Arbetsdomstolen. 9 › answers › galler-kollektivavtal-aven-for-oorganiserade-arbetsta. 10

Finns kollektivavtal på Din arbetsplats?

Påverkar dina rättigheter

Eftersom ett kollektivavtal har stor betydelse för dina rättigheter så existerar det viktigt att du tar reda på ifall din arbetsplats omfattas av kollektivavtal eller inte. detta gör du enklast genom att fråga din arbetsgivare eller genom att ta kontakt med ditt fackförbund. Om du frågar din arbetsgivare så be ifall en kopia av avtalet.

Medlemskapet i rätt fack

Även angående din arbetsgivare har kollektivavtal så kan du bara kräva förmåner enligt kollektivavtalet om du är medlem i det fackförbund som har träffat avtalet. existerar du medlem i ett annat fack eller ifall du är oorganiserad finns ingen sådan rätt angående arbetsgivaren inte följer kollektivavtalet.

I en sådan situation existerar det enbart den fackliga organisationen som träffat avtalet som har rätt till skadestånd.

En arbetsgivare kan ej tvinga enskilda personer som är medlemmar i detta kollektivavtalslutande facket att avstå från sina förmåner i enlighet med kollektivavtalet. Däremot kan man i de

Kollektivavtal

Ett skriftligt avtal som främst reglerar löner men även anställningsvillkor och förhållandet i övrigt mellan arbetstagare samt arbetsgivare. Detta sluts mellan mellan en arbetstagarorganisation samt arbetsgivarorganisation eller mellan en arbetstagarorganisation och enskild arbetsgivare.

Båda parter måste ha som avsikt att ingå just ett kollektivavtal för att det ska anses som ett sådant avtal.

Kravet på skriftlighet medför att muntliga överenskommelser inte kan omfattas av kollektivavtalet. De har istället allmän avtalsrättslig verkan. Det går dock att hänvisa till bilagor eller andra handling i ett kollektivavtal då även dessa är skriftliga.

En anledning till varför kravet på skriftlighet existerar såpass strängt är för att avtalet inte bara binder avtalsparterna men även medlemmarna i organisationen. Avtalets tydlighet är därför något mycket viktigt. En medlem ska kunna läsa vilka bestämmelser denne omfattas från. Ett muntligt tillägg uppfyller därför inte kravet vid ty

Myten om de oorganiserades rättigheter

Det gäller att organisera varenda i försvaret av det fackliga löftet. Men detta finns en myt i den fackliga leden, vilket allvarligt försvårar organiseringen av nya medlemmar. Många förtroendevalda bär på den felaktiga föreställningen att kollektivavtalet ger de oorganiserade samma rättigheter och skyldigheter som medlemmarna har.

Det är fel. Det är arbetsgivaren samt facket om omfattas av kollektivavtalet, inte den oorganiserade. Den som är oorganiserad är helt rättslös då det gäller kollektivavtalet.

Förtroendevalda blandar ofta samman arbetsgivarens ansvar mot facket med de oorganiserades rättigheter. Arbetsgivaren existerar gentemot facket skyldig att följa kollektivavtalet för varenda anställda. Men de som är oorganiserade har inga rättigheter. Noll. De kan inte hävda avtalet. detta är facket som är part i avtalet samt kan hävda avtalet även ifråga om de oorganiserade.

Då säger många förtroendevalda &#; vi väljer att ej företräda de oorganiserad