Rätten till lön lagen

Lön, vad säger lagen?

Hej och tack för att ni vänder dig till Lawline!

Lön är något som oftast förhandlas genom kollektivavtal eller ibland direkt med arbetstagaren. Det finns ingen lagtext som stadgar när samt hur lönen ska betalas ut. Däremot finns regler om vad som händer om man bryter mot kollektivavtalet och också lagtext kring vad en arbetare har rätt att kräva av sin arbetsgivare.

Exempel på detta hittar du i 6 c § 2 st 4 p LAS(Lagen om anställningsskydd) #P6cS1 där det står:

”senast en månad efter detta att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren lämna skriftlig information till arbetstagaren om alla villkor likt är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet.

/…/

4. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut.”

Det finns även andra aspekter rörande lön i LAS, hur den ska beaktas i uppsägningar, vid företagsöverlåtelser osv. som kan existera bra att ha koll på som arbetsgivare.

Så svar

Lag () om rätt till lön och annan ersättning för arbete utfört av en utlänning som inte har rätt att vistas i Sverige SFS nr: Departement/myndighet: Justitiedepartementet L7 Utfärdad: Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet) Källa: Fulltext (Regeringskansliet) Inledande bestämmelser. 1 lagen om anställningsskydd uppsägningstid 2 Rätten till ledighet 3 § En arbetstagare har rätt till hel ledighet från sitt arbete under högst sex månader för att själv eller genom juridisk person bedriva näringsverksamhet. Arbetstagarens verksamhet får dock inte konkurrera med arbetsgivarens verksamhet. Ledigheten får inte heller innebära väsentlig olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. 3 las arbetsrätt 4 Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Lyssna Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal, till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. 5 1 Rätten till lön Lagen innebär att om en byggnadsarbetares lön inte betalas av arbetsgivaren blir den entreprenör som anlitat det företaget ansvarigt att betala lönen. Byggnadsarbetaren måste då skicka ett skriftligt meddelande till entreprenören. 6 När det gäller rätten till lön så följder det av allmänna rättsgrundsatser, det vill säga det är en oskriven rättighet. Så fort du har kommit överens (muntliget eller skriftligt) med en arbetsgivare om att ett arbete ska utföras och också utfört detta så har du rätt till ersättning. Dela artikeln: Lediga jobb Digital Marketing Specialist. 7 las lagen 8 4 § En utlänning som har utfört arbete under sådana förhållanden som avses i 1 § första stycket har rätt till lön och annan ersättning från sin arbetsgivare. 9 Därvid fråga om målaren har rätt till lön och semesterersättning och om arbetsgivaren har brutit mot kollektivavtalet genom att inte betala lön till honom. 10 Fråga huruvida i sjuklöneunderlaget för en arbetstagare skall inräknas sådan lön för helgdag (helglön), som arbetstagaren enligt kollektivavtal ostridigt gått miste om på grund av sjukfrånvaro på de dagar som enligt kollektivavtalet utgör kvalifikationsdagar för rätten till helglön. AD nr Fråga om beräkning av sjukön. 11

Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras från kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. liknande regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande lagregler som alltid gäller och som inte går att avtala bort. 

Arbetsmiljölagen (AML)

Sveriges arbetsmiljölagar finns för för att människor ska ha en bra arbetsmiljö och ej skada sig eller bli sjuka av arbetet. Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för att få en bra och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud ( skyddsombud ) som har särskild koll på arbetsmiljöreglerna.

Arbetstidslagen (ATL)

I arbetstidslagen står det bland annat hur mycket du får arbeta per dygn och per vecka och hur mycket övertid du får arbeta per år. Den tar också upp vilka raster och pauser ni har rätt till, vad som gäller för nattvila samt för jourtid och beredskap. Lagen säger ingenting angående lön och annan ersättning, utan det bestäms inom kollektivavtalen. I en del av

Lag () om rätt till lön och annan kompensation för arbete utfört av en utlänning som ej har rätt att vistas i Sverige

SFS nr:
Departement/myndighet: Justitiedepartementet L7
Utfärdad:
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Inledande bestämmelser

1 §  Denna lag gäller när en arbetsgivare likt inte har vidtagit sådana kontrollåtgärder som avses inom 20 kap. 12 § andra stycket utlänningslagen () har en utlänning anställd i Sverige som ej har rätt att vistas här. Lagen gäller även när en sådan utlänning tillfälligt utför arbete inom ett annat är inte tillämplig på medborgare inom en EES-stat eller i Schweiz, och inte heller på deras familjemedlemmar, om dessa har rätt mot fri rörlighet enligt de regler som gäller inom Europeiska unionen.2 §  Ett avtalsvillkor som i jämförelse tillsammans denna lag är till nackdel för utlänningen existerar utan verkan mot honom eller henne.3 §  I denna lag avses med uppdragsgivare den som anlitar enstaka eller flera und

Lön

Beskrivning saknas!

Rättsfall16

  • AD nr 9: Mellan en arbetsgivare samt en anställd träffades överenskommelse om att den senares anställning skulle upphöra med utgången av påföljande ljus och att arbetsgivaren skulle betala lön till samt med samma dag samt dessutom utge ett vederlag om kr. I överenskommelsen angavs ytterligare att den anställde i och med överenskommelsen inte hade några ytterligare ekonomiska eller andra krav gentemot bolaget. inom tvist om rätt till innestående semesterersättning finner arbetsdomstolen att överenskommelsen inte innebar att den anställde avstod från semesterersättningen.
  • AD nr 46: En målare, liksom efter en stroke var sjukskriven på deltid, besitter efter ett möte med arbetsgivaren skickats hem tillsammans uppmaning från arbetsgivaren att ta vissa kontakter tillsammans läkare och Försäkringskassan. Målaren har efter mötet ej arbetat under en månads tid. Fråga är ifall arbetsgivaren har stängt av målaren och inte berett denne några arbetsuppgifter eller om målar