Hur länge kan jag vara sjukskriven utan läkarintyg

Sjukskrivning

Vad innebär en sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär att en individ anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen mot sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom mot Försäkringskassan görs i följande situationer:

  • Om personen är arbetssökande
  • Om personen är föräldraledig
  • Om personen inte har en jobb eller om personen har en arbetsgivare men ej rätt till sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså först från den dag då personen anmält sig sjuk. Den liksom är anställd har då rätt till sjuklön beneath sjukskrivningens första 14 dagar. Om en anställd ännu är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan, som också behöver ett läkarintyg. Läkarintyget kan skickas in av den anställde alternativt av läkaren. I läkarintyget ger läkaren en utvärdering om vidare sjukskrivning behövs eller inte, varpå Försäkringskassan avgör om sjukskrivningen ska förlängas. Om sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpe

Hur länge kan jag vara sjukskriven utan läkarintyg? På grund av coronapandemin har regeringen beslutat att du kan vara borta 14 dagar från jobbet utan läkarintyg, i stället för 7 dagar. Försäkringskassan har också beslutat om en tillfällig hantering av läkarintyg vilket gör att läkarintyg inte efterfrågas de första 21 dagarna. 1 2 För att få sjuklön krävs det att din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom. Det är din arbetsgivare som gör den bedömningen. Om du fortfarande är sjuk efter de två veckorna kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. 3 4 Hur länge kan jag vara sjukskriven? De första sju dagarna kan du stanna hemma utan läkarintyg. Håller sjukdomen i sig behövs ett läkarintyg som styrker att du inte kan arbeta. 5 Fråga / Sjukskrivning i tre veckor utan läkarintyg. av Elisabeth Björnsdotter Rahm (M) till Statsrådet Ardalan Shekarabi (S) I våras under coronapandemin införde regeringen möjligheten för personer med influensasymtom att vara sjukskrivna i tre veckor sammanlagt, utan läkarintyg. 6 Du skriver ett läkarintyg om du bedömer att din patient inte kan arbeta på grund av sjukdom. Normalt behövs inget läkarintyg de första sju dagarna i en sjukperiod. I vissa fall kan en patient behöva läkarintyg från en tidigare tidpunkt. I de fallen kan hen själv ge dig information om det. 7 8 Det är en förutsättning för att du som arbetsgivare ska kunna bedöma arbetstagarens rätt till sjuklön. 9 › anstalla › sjukskrivning › nar-en-anstalld-blir-sjuk. 10 Nej det är du har rätt till 7dgr utan läkarintyg, den 8:e dagen måste du inkomma med ett läkarintyg. Din arbetsgivare betalar dom 14 första sjukdagarna och försäkringskassan träder in den e dagen och ger dig fortsatt sjukpenning/ersättning om du har fortsatt läkarintyg eller är fortsatt sjukskriven. 11

Kakor på Försäkringskassan

De första 14 dagarna som din medarbetare existerar sjuk och inte kan jobba ska du värdera om hen har rätt till sjuklön och erlägga ut det. Du ska be medarbetaren om en läkarintyg efter 7 dagar.

Sjukanmäl medarbetaren

Om medarbetaren blir sjuk bör hen sjukanmäla sig till dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka ifall sjuk­penning från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare ska då göra en sjuk­anmälan till Försäkringskassan. Det gör ni helst redan dag 15 men senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.

Betala ut sjuklön

Om din medarbetare är sjuk och inte kan jobba ska du bedöma angående hen har rätt till sjuklön. Medarbetaren har korrekt till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga jobb eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt alternativt delvis. Du betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. ifrån sjuklönen ska du göra ett karensavdrag.

Om medarbetaren existerar sjuk längre

Vad kan man g&#;ra ifall en anst&#;lld &#;r sjuk hela tiden?

Jag har en anst&#;lld som &#;r sjuk hela tiden, vad kan jag g&#;ra?

Arbetsgivarens sjuklöneansvar regleras av sjuklönelagen. Enligt denna lags huvudregel så behöver inte arbetstagaren visa något sjukintyg förrän den sjunde dagen på sjukperioden. dock en arbetsgivare kan när det finns särskilda skäl begära ett sjukintyg från och med sjukperiodens första dag, ett så kallat förstadagsintyg. Med särskilda skäl menas då bland annat den situationen att enstaka arbetstagare har haft många korta sjukdomsfall under enstaka begränsad tid utan att personen lider av någon kronisk sjukdom eller liknande. En begäran om förstadagsintyg ska vara skriftlig och är inte giltigt längre än ett år i taget.

Om arbetsgivaren har överlämnat en giltig begäran om förstadagsintyg och

Sjuklön och sjukpension

Blir du sjukskriven minskar din inkomst beroende på hur länge du är sjuk och ifall din arbetsplats har kollektivavtal . Dessutom kommer din inkomst från flera håll. 

Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön de första 14 dagarna, förutom karensavdraget vilket motsvarar 20 % av den genomsnittliga veckoarbetstiden.

Om ni fortfarande efter två veckor inte kan arbeta, är kapabel du ha rätt till ersättning från två håll. Från och med dag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan. När arbetsgivaren har kollektivavtal får du även en sjuklön från arbetsgivaren som kompletterar sjukpenningen.

Efter 90 dagar övergår den kollektivavtalade sjuklönen till ITP sjukpension, som betalas ut från försäkringsbolaget Alecta. Vid långvarig sjukdom kan du därför få ersättning både ifrån Försäkringskassan (exempelvis sjukpenning, aktivitets- eller sjukersättning) och Alecta ( ITP sjukpension).

Mer om karensavdrag, sjuklön och sjukpension

Ta hjälp av Ersättningskollen

Ersät